H通讯员 陈晓红

　　“市井往来米行弄，烟波摇橹鱼巷口。”传唱的歌谣恰是长兴县雉城街道的风貌。

　　这里是长兴千年县治所在地，这里清风徐徐。雉城派出所的这片土地上，正劲吹清廉之风，吹入雉城这座老城，也拂过雉城派出所的铁军队伍。从红雉讲堂、综合指挥室，到董平调解室，无不浸润着警营新风。

　　近年来，雉城派出所坚持勤廉并重，民警干干净净做人，清清爽爽办案，通过党建筑廉、制度建廉、文化养廉的“三廉”举措，努力打造“红雉清风”清廉品牌。队伍连续五年零违纪，并先后荣立二等功两次，三等功多次，获评全国公安机关成绩突出青年集体，省级“枫桥式公安派出所”“全省人民满意派出所”等荣誉称号。

　　1、党建筑廉　锻造忠诚队伍

　　雉城街道拥有深厚的文化底蕴和繁荣的商贸经济，同时也具备了老城区特有的治安烦恼——老旧小区租居率高、人口密集流口率大、夜间经济量大管理难等因素。

　　作为县域主城区派出所，雉城派出所面对“警情案件多、矛盾纠纷多、服务诉求多、重点人员多、风险隐患多”治安难题，民警履职时，风险挑战多，面临的诱惑也多。

　　“我们引用‘雉鸠为民除恶龙保一方平安’的本土神话典故，打造了‘红雉领航 护城平安’特色党建品牌。”雉城派出所所长汪大星介绍，派出所结合每月“初心教育”“廉政教育”“红色教育”等主题党日学习提升活动，持续引导全所党员民警传承“红雉”护卫平安、团结斗争、引领革新的精神，激发队伍活力。

　　同时，雉城派出所借力党建品牌，搭建“红雉讲堂”及“五心筑廉”阵地，每月外邀专家，或内选优秀民警，开展一次讲座活动，拓展民警的学识，催生民警清廉执法动力，全面锻造“唯实惟先、善作善成”的队伍。目前，雉城派出所已有27名民警获评“四星民警”，支部连续三届获评全市公安“最强党支部”。

　　2、制度建廉　夯实正义底线

　　“昨天的信访投诉问题和2起场所内案件都倒查了，未发现民警有责问题，场所主体责任也落实到位。”“菜场附近涉赌警情出现重复报警，请抓紧核查打处。”每天上午，所长汪大星和当日值班所领导都会收到综合指挥室关于前一日的内部监管问题分析。

　　精准解决问题的背后，是警情闭环管理机制的建立健全。面对警情中的涉廉风险，派出所建立“三及时”制度。以数据赋能，探索建立黄赌警情分析模型，全面监测异常情况，确保管理及时，建立倒查追踪机制，实现监督闭环，确保问题复盘及时，过程监督及时。

　　此外，还依托“湖警廉芯”28个风险智控模型，对民警工作圈、生活圈、投资圈和执法关键环节闭环监督，更加全面掌握了执法权力运行的风险隐患，让每一名民辅警都有了属于自己的廉政“户口”。

　　2021年以来，雉城派出所又以综合指挥室升级建设为契机，建立内部管理全面监督机制，警源、访源问题跟踪督办机制，场所案件“一案三查”机制，对涉及执法态度、工作责任心等问题，结合层级责任、上门家访、谈心谈话，督促整改到位；对高频、突出问题，通过组织生活会、集中整治活动，全面提升整治。

　　今年以来，雉城派出所已整改问题隐患64个，推动队伍执法理念全面转变。

　　3、文化养廉　擦亮为民品牌

　　“都说以和为贵，咱们老百姓过日子不就图个平安顺心，这个家才能越过越好。”在雉城派出所“董平调解室”内，民警董平正耐心地化解着孔女士夫妇因琐事而产生的矛盾纠纷。在董平的苦口婆心下，不到半小时，前面还大打出手的夫妻俩便握手言和。

　　工作室以“全国文明家庭”荣誉称号获得者、浙江省“百名好警察”董平的名字命名挂牌，2012年成立以来，化解矛盾纠纷1.1万起。

　　“咱们干警察的，心里要正义，手上要干净，说话做事才能让老百姓打心底里信服。”从警39年，家训“诚善勤慎”始终是董平生活和工作的准则，也被他用到了工作室的运行与调解中。

　　以家风育警风，董平言传身教，不断激发年轻民警对标看齐，促使队伍保持风清气正。在董平的影响下，越来越多年轻民警成了“董平”。

　　如今，在雉城派出所的“初心”书屋里，每月的“三能”座谈会，已成为青年民警的成长沙龙。

　　“我们将始终把‘公生明、廉生威’的工作作风铭记于心，以公权力的监督推进清廉建设，以清廉建设点亮最美‘警’色，让‘红雉清风’吹遍雉城的每一寸土地。”汪大星说。