H通讯员 赵学良 钱俊瑶

　　日前，副市长、市公安局局长张宏亮来到德清，为荣立公安部集体一等功的德清县公安局阜溪派出所送奖上门。

　　阜溪派出所是全国首批一百个“枫桥式公安派出所”，如今荣立集体一等功，这个光荣的集体再添“警”色。

　　阜溪派出所“春有花、夏有荫、秋有果、冬有青”，依山而建、环境宜人。近年来，阜溪派出所在绿水青山就是金山银山理念指引下，把绿色所寓意的“和谐、安宁、生机”作为警务工作和队伍建设的目标追求，以政治忠诚为本，以服务群众为重，以清廉建设为底，深入践行新时代“枫桥经验”。

　　从“国枫”到集体一等功，阜溪派出所是怎么做到的？连日来，我们走进这个光荣的集体一探究竟。

　　1 党建统领建强战斗堡垒

　　来到阜溪派出所，就像到家里一样，民警会为你泡上一杯清茶，与你娓娓道来，聊聊警民情深。茶杯上印着“阜溪美警”四个红字，这是派出所聚力打造的“阜溪美警”党建品牌。

　　一名党员就是一面旗帜。阜溪派出所持续深化每周政治理论学习，推行表彰奖励、第一种形态、中心工作等“六必上会”制度，实行主题党日活动“每月上新”，引领警员坚定信仰信念、筑牢忠诚警魂。

　　阜溪派出所所长曹文超介绍，派出所充分挖掘所内自然环境优势，全面融合中国优秀传统文化、公安文化、“德文化”，别出心裁开辟“初心小道”“使命小道”2条党建风景线，别具一格设置“和合局”“养廉池”“忠毅亭”等12处党建景观，让全警“处处有课堂、时时受教育”，在潜移默化之中不忘初心、牢记使命，坚守信仰、坚定信念。

　　党建引领不只在所内，阜溪派出所党支部还与浙江泰普森实业集团有限公司开展党建联建活动，双方签订了《“红色联创”协议书》，推出“守望阜溪”警企党建联建品牌。双方经常就党建联建、企业安全防范、流动人口管理等方面开展警企座谈会。

　　目前，阜溪派出所已与辖区内22家企业建立警企党建共建联建。 

　　2 民意引领维护一方安宁

　　阜溪街道地处湖州莫干山高新区城北园区，辖区内有近900家企业。2022年4月，阜溪派出所建立企业自治力“安商”指数，聚焦辖区内公安列管单位，每月测算“安商”指数。指数排名靠后的企业，由“企业警长”一对一上门指导。

　　阜溪派出所立足辖区企业多、流动人口多的特点，坚持“警务围着民意转，民警围着百姓转”，在德清率先建成警企综合服务治理中心，新落实安防体验点单培训、企业安全抄告提醒等机制，推动高新区、阜溪街道联合开通“一路帮企”安心热线，为企业发展和安全提供一站式服务保障，着力构建企业新安全格局，护航企业高质量发展。

　　2021年10月，阜溪派出所还在泰普森综合治理服务中心设立智慧警务站，驻点民警为企业新员工办理流动人口居住登记，并同步开展反诈宣传教育。“我们在辖区重点企业设立驻企警务室，搭建警企互动平台，开辟便企通道，为企业发展提供点对点精准服务，着力优化营商环境。”阜溪派出所教导员江洁宁说道。

　　3 团结带领做实群防群治

　　今年3月，阜溪派出所为“老王工作室”举办十周年纪念活动，共同回顾过去十年，展望未来十年。2013年3月，在德清经济开发区管委会综治办、司法所及派出所牵头下，在当时新居民集聚的兴山村成立了新居民志愿者队伍——“老王工作室”，由来自湖北宜城的王华州担任总负责人。

　　历时十年，“老王工作室”从成立之初的4名骨干、9名志愿者发展到现在的27名骨干、300余名志愿者，组建了矛盾纠纷调解队、新居民美丽艺术团、困难帮扶队、平安巡防队和少数民族互动队五支队伍，创建了“以外管外”的新居民治理品牌，让“有事找老王”成为德清县阜溪新居民之间的流行语。

　　如今，在阜溪街道，辖区内一半以上人员的微信好友联系人和朋友圈里都有位特殊的朋友——安全顾问。自2022年4月起，“1+300”安全顾问工作在阜溪率先试点启动，由1名安全顾问服务管理300余名群众，同时以数字化改革撬动了派出所基层治理现代化的新范式。

　　面加强辖区村社、企业群防群治建设，努力以每一个“1”的确定性工作追求最佳结果。

　　阜溪派出所创新推进“1+300”安全顾问工作，建立起以企业人事主管、村社治保主任、综治网格员为主要力量的安全顾问队伍，系统构建起安全顾问自治、“安商”指数通报、安全抄告提醒、安防点单培训、安心热线服务、安商基金共建“六安”机制打法，有效推动企业自治、群防群治。

　　4 践行“三能”锻造过硬队伍

　　在阜溪派出所后山，有一座充满古典气息的凉亭，凉亭名曰“忠毅亭”，是古时百姓为纪念明朝万历年间崇德尚廉的武康知县周宗建所修筑。如今，这座亭子不仅是德清“德文化”的传承印记，更是阜溪派出所全体民辅警共同的价值引领。

　　阜溪派出所始终把清廉建设作为底板性工程，全面打造“阜溪美警”清廉所队品牌，“警营生态绿水青山”取得显著成效，连续14年队伍“零违纪”。

　　今年4月，阜溪派出所在全省创新推出“九个一”为主要内容的警务辅助人员“入警一件事”，进一步规范辅警管理，提升队伍综合素养。

　　派出所还为新辅警配备一名辅警干部作为入警导师，并为他们举行一次拜师仪式，帮助新辅警快速转变角色、适应工作。导师从专业指导、纪律监督、体能训练等方面进行传帮带，传出智慧、帮出成长、带出文化。

　　此外，派出所建立落实“啄木鸟”分队纠风找茬、队伍隐患分析研判、执法要素监督日清机制，向辖区广大企业发放警企联系卡、发出“廉结千企”倡议书，以小切口推动真从严、促进大提升，有效严肃了警风警纪、提升了能力作风。