为进一步加强全市公安机关全员人才队伍建设，聚焦支撑保障“在湖州看见美丽警队”“1333”战略体系，全面落地优秀年轻民警选育培养工作，深入了解近年来招录研究生民警的工作情况。5月9日下午，市公安局召开全市公安机关新入警专业人才座谈会。副市长、市公安局局长张宏亮出席会议并讲话。

会上，座谈民警围绕湖州公安新质战斗力提升、主战主防主训工作、智慧警务生命体构建、个人OKR制定等内容结合自己的工作、专业进行了深入交流，参会领导做点评发言。

会议指出，座谈民警通过公安工作的历练实现了“三个变化”，展现出新时代公安队伍昂扬向上的精神风貌与强大发展潜力。

——新兵向标兵的变化。作为公安战线的“新兵”，要在拼搏中不断提升，在奋斗中迅速成长。

——学历向能力的变化。学历是基础，把学历转化为能力是关键。

——专才向全才的变化。突破专业局限，实现跨界发展。

会议强调，全市公安机关高层次人才要分别以信仰淬火的青铜密钥、创新铸刃的玄铁密钥、成长成器的玉璜密钥，解锁信念、创造、成才“三重门”。

以信仰淬火的青铜密钥，解锁信念之门。信仰是信念的源泉，唯有坚定信仰，信念才能坚如磐石。我们要牢记核心价值观和初心使命，秉持理想信念，在公安事业的征程中勇毅前行。

——要永葆从警初心。依托省公安厅大党建、大监督专项工作，对照市公安局“两级清单”，不断深化“两山美警”党建品牌建设。

——要砥砺拼搏恒心。用好OKR管理模式，强化OKR管理模式的研究，充分发挥自身的专业特长，积极做好目标任务的承接，以换取目标任务的顺利达成。

——要常怀自省戒心。筑牢底线思维，扣好廉洁从警“第一粒扣子”。

以创新铸刃的玄铁密钥，解锁创造之门。创新是时代发展的强劲动力，作为创新改革的生力军，新入警专业人才要有敢于突破的勇气和决心。

——要敢啃硬骨头。专业人才立足专长找难点堵点，转化为改革创新的起点和突破点；全体研究生须全员参与全市金点子创意大赛，同时依托“湖警创才”战队，围绕重点课题揭榜挂帅，发挥专业领头羊优势。

——要敢闯无人区。学习杭州“六小龙”精神，传承创新精神，紧紧围绕“打响湖州智慧警务生命体品牌”探索警务新领域。

——要敢为天下先。专业人才要在全市公安机关攻坚项目中发力，当好智囊团，当好参谋长；聚焦人才评定争先，建立人才库，推动开展高层次人才及工作室评定。

以成长成器的玉璜密钥，解锁成才之门。人才培养需系统规划、循序渐进，确保每个培养环节精准匹配民警成长需求。

——人才培养要体现匹配适配度。调研优化招录计划，调整岗位安排，确保基层锻炼与专业发展兼顾。

——人才能力要体现淬炼度。制定岗位练兵机制，打造科信、大数据等部门为人才培养平台，组织研究生参与干部培养项目。

——人才关爱要体现暖心度。当好“园丁”支持学历深造，当好“伯乐”培育优秀典型、优先提拔人才，当好“红娘”解决民警婚恋、家庭分居等实际困难。

市公安局党委委员、政治部主任梅根华，市公安局党委委员、副局长茆毅，市公安局党委委员、副局长单永杰，吴兴区公安分局、德清县公安局、长兴县公安局、安吉县公安局政委，市公安局相关部门主要负责人，2021-2024年新招录研究生民警参加会议。